En Suisse, l’écart salarial entre les hommes et les femmes se monte à 18%. L’écart est revu à 7.8% si l’on ne tient compte que de la différence non expliquée par des facteurs objectifs : la position professionnelle, l’ancienneté ou le niveau de formation. (Source : Enquête suisse sur la structure des salaires 2020, Office fédéral de la statistique).

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un sujet d’actualité. Aujourd’hui, les employeurs ne peuvent plus se contenter d’annoncer que l’égalité salariale est respectée, il leur faut également le prouver par le biais d’une analyse complète.

Conformément à l’art. 13c, al.2 de la LEg, la Confédération a mis à disposition des entreprises privées et publics, un outil d’analyse (Logib) pour leurs permettre de contrôler le respect de l’égalité salaries entre femmes et hommes au sein de leurs entreprises (l’analyse est obligatoire pour les entreprises de plus de 100 collaborateur-trices).

Résultats de l’analyse pour les EPI 

L’analyse a indiqué en 2024, qu’en moyenne, les femmes gagnent 0.1% de plus que les hommes.

En tenant compte des différences dans les caractéristiques liées aux qualifications et les caractéristiques liées au poste de travail, les femmes gagnent 0.1% de plus.

Les EPI remplissent donc avec succès les critères d’égalité salariale tels qu’énoncés dans le cadre de l’analyse LOGIB, étant précisé qu’il existe un seuil de tolérance de 5%.

Les EPI sont fiers de confirmer ainsi leur engagement en faveur de l’égalité salariale !